4月18日至20日，公司人力资源部及九华药业人力资源相关职员一行五人加入了在深圳人生就是博本部举行的以“专业、效率、活力”为主题的2012年人生就是博人力资源事情年会。人生就是博总裁宋清，华润集团、华润医药人力资源向导，人生就是博人力资源相关职员共70余人加入了聚会。

人生就是博总裁宋清从本次聚会主题“专业、效率、活力”出发，详细解读了人生就是博的战略妄想，强调了绩效治理是战略治理、落地的主要工具，有助于推动组织厘革，优化组织治理。

人生就是博人力资源部总司理孔少林对已往一年岁情举行了回首，同时明确提出了2012年人力资源方面的重点事情，三天的学习和钻研历程中，人生就是博向与会职员宣导了公司的文化及理念、作育和提升各级人力资源相关职员绩效治理专业手艺和要领，使我们受益匪浅。别的，全员绩效治理事情开展相对成熟的单位也在钻研中与我们一起分享了履历和要领，交流了绩效实验历程中的问题和难点，给我们提供了名贵的实践履历。

全员绩效治理这个项目涉及面广，与员工亲自利益相关，需要多部分在营业事情以外提供配合。掌握绩效治理的要领与工具，是迈出乐成的全员绩效项目治理的第一步，项目最后乐成与否还取决各人是否有毅力，是否坚韧不拔地实践——总结——再实践。就让我们一起起劲吧！